1. 抽样方法:
Vision的检查员使用MIL-STD -105 E表进行抽样。这些表格被每一个工业公司所认可。这个美国标准与所有国内的和国际标准化组织都对应。该标准是一个行之有效的方法，通过检验一个随机选定数量的样品来判断是接受或拒绝一个生产批次。(见下面的表)

表格– A :

 

 表格 – B :

2. AQL (可接受的质量水平) :

 Vision采用可接受的质量水平(AQL)，从标准里确立最大允许误差率或变量。如果故障率的产品被检测超过最低可接受的质
 量水平，验收检验将立即停止。

 

缺陷分类:
检验中的缺陷检测通常可分为3类：
- 致命缺陷: 致命缺陷对应一个缺陷可能对终端用户造成不安全的条件。你可以提供你自己的致命缺陷清单来接受检查。
                      Vision默认的致命缺陷AQL是0。

- 严重缺陷: 这AQL相当于任何缺陷，不包括致命缺陷，它可能会导致产品失败或减少产品的可用性。一个产品的严重缺陷是说
                      当它并不危险，但由于该缺陷的存在而导致产品不能被卖掉。你可以提供你自己的严重缺陷清单来接受检查。
                      Vision默认的严重缺陷AQL是1.5 。

  

- 轻微缺陷: 这AQL对应一个缺陷，对其预期的用途来说，它不会减少产品的可用性，或是背离已有标准，对产品的有效使用或运
                     作有很少影响。然而有一个小缺点是工艺缺陷超出规定的质量标准。你可以提供你自己的轻微缺陷清单来接受检查。
                      Vision默认的轻微缺陷AQL是4.0。

 

3. ISO9000 / ISO14000:

ISO是国际标准化组织，成立于1946年，旨在促进国际标准的制定及相关活动。包括符合性评估，以便货物与服务进行世界性的交换。ISO是由来自90多个国家和地区的会员组成，它覆盖除国际电气技术委员会(IEC)管理的关于电气和电子工程以外的所有领域。因此ISO的技术工作被认为是国际标准或指南。

 

4. SA8000:

消费者、客户和其他股东变得越来越关心产品的生产是否均依照人权、童工法律的和非歧视性的商业行为。发表在1997年10月,
社会责任8000（或SA 8000）标准是第一个全球伦理道德标准。它的目标是确保商品和服务公平的采购及生产。

就像ISO 9000质量管理和IS0 14000环境管理，SA8000在以下方面提供了一套标准来评估社会责任：

 - 童工: 公司不能支持使用童工的行为。社会责任国际标准(SAI)将童工定义为“任何15岁以下的工人，除非当地最低年龄的法律为
              工人规定一个更大的年龄。”

 - 强迫性劳工: 公司不能支持使用强制劳工。

-  健康和安全: 公司必须为其雇员提供一个安全和健康的工作环境。

-  结社自由和集体谈判权:公司必须尊重所有员工选择组织和加入工会和集体谈判的权利。

- 歧视: 公司不得从事或支持基于种族、阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员，或政治派系而歧视员工的雇佣、补偿、
             参与培训、晋升、终止或退休。

-  惩戒措施: 公司不得从事或支持使用体罚、精神上或身体上的强迫或口头威胁。

- 工作时间: 公司在工作时间上必须遵守适用的法律和行业标准。

- 报酬: 公司必须确保标准工作一个周期的工资支付符合法律或行业的最低标准。

- 管理体系:.高层管理人员必须为社会责任和劳动条件制定公司的政策，以确保它符合本标准的所有要求和国家其他有关法律规定。